María José Alaminos | profesional
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Decía Albert Einstein que "hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica. Esa fuerza es la voluntad". De esto va la siguiente competencia, de trabajar la voluntad hacia la mejora, el trabajo bien hecho, la superación y en definitiva la motivación de los...

Se puede afirmar que los líderes, idealmente, se caracterizan porque: Sueñan con el éxito de sus colaboradores y por consiguiente, el suyo propio. • Son planificados en sus actuaciones y proactivos buscando soluciones. • Son sociables y con carácter positivo. • Tienen un fuerte control emocional ante situaciones de estrés como constante en su trabajo. • Tienen un...

Una de las tareas fundamentales del líder es contribuir al propio conocimiento de los colaboradores, de sus talentos, de sus puntos fuertes y de sus áreas de mejora así como de las creencias internas que pueden limitar su rendimiento. Es fundamental traer en este punto el modelo de competencias de Mc...

Fundamental es que un líder desarrolle esta capacidad. Como en cualquier otro tipo de relación profesional hay que estimular una buena comunicación entre el líder y sus colaboradores. El líder debe transferir la información a su colaborador de la manera más idónea para su comprensión (recordemos nuevamente a Kolb) en el...

Un directivo que pretende desarrollar profesionales de alto nivel o equipos de alto rendimiento trabaja sobre los objetivos de sus colaboradores tanto de forma individual como dentro del equipo, intentando aumentar sus expectativas. Confía en el potencial de su gente y siempre tiene la voluntad de ayudar y hablar continuamente...

Una gran afirmación, pero que muchas veces no se sustenta en nuestra actitud. ¿Eres consciente de lo que realmente quieres lograr? Conseguir un empleo es importante para ti, sin embargo ¿te concentras en cómo llegar a él? ¿Eres verdaderamente consciente de las diferenciaciones y de las limitaciones con las que...

El tema de la confianza se viene estudiando desde finales del siglo pasado dentro de las organizaciones y la gestión empresarial. Con l ateoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo tomó relevancia el que las cuestiones emocionales y motivacionales incidían en el rendimiento de los trabajadores más que...

Dentro de los requerimientos para conformar equipos de trabajo, hay que tener en cuenta algunos puntos clave:   Metas y objetivos. Establecimiento de roles. Relaciones interpersonales. 1) Metas y objetivos:   Es importante que el equipo tenga metas y objetivos claros.   Reflexionemos sobre un objetivo concreto, por ejemplo: aumentar las ventas y preguntémonos si este es...